6月8日，最高人民检察院党组书记、检察长应勇与全国检察业务专家座谈时强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以科学人才观推动检察人才工作提质增效，为检察工作高质量发展提供有力人才支撑。
“以科学人才观推动检察人才工作提质增效”“优化检察人才工作机制”“分层分类建好用好检察人才库”……应勇检察长现场所作的讲话站位高、观点新、举措实。
【优化检察人才工作机制】
应勇检察长强调，要优化检察人才工作机制，紧紧围绕党和国家工作大局、检察事业发展全局科学制定人才引进招录计划，分层分类建好用好检察人才库。
记者手记
自2025年11月启动，经严格选拔，最高检第六批全国检察业务专家近日评选出炉。
培养和选拔全国检察业务专家，是检察机关深化人才强检建设的重要举措。纵深推进人才强检建设，目的是推动检察工作高质量发展，更好支撑和服务中国式现代化。
纵观座谈会现场发言的6位全国检察业务专家，都是历经一线摸爬滚打，经实践磨砺锤炼出来的，是靠办案子办出来的，干工作干出来的。
如何确保最大程度做到选准评优，持续擦亮检察领军人才培养和选拔的“金字招牌”？记者了解到，在全面启动评审工作前，最高检政治部按照最高检党组要求，对评审方案作出修改完善。
比如，在标准制定方面，除了对被推荐人员的资格条件所作的原则性规定外，最高检政治部还制定完善了包括资格审查、专业评审、测评考察等在内的细化标准，让能办案、会管理、善研究等“一专多能”的复合型人才脱颖而出。
据悉，2006年以来，最高检共评选出6批423名全国检察业务专家。最高检按照规模适度、总量控制、满足需求的原则，根据全国检察业务专家总数的动态变化，对评审工作进行总体规划，统一组织开展评审工作。原则上每3年开展一次评审。
全国检察业务专家贵在精、要在用。如何优化检察人才工作机制？
记者注意到，根据《全国检察业务专家评审和管理办法》，全国检察业务专家履行以下职责：“积极参与办理全国或全省（自治区、直辖市）范围内重大疑难复杂案件”“加强传帮带，结合工作每年带教1—2名青年检察官”“积极承担重要检察实践和重大检察理论研究，每2年能取得一项具有较高实践或理论价值的研究成果”“未担任检察委员会委员的全国检察业务专家，可列席与其业务相关的本院检察委员会会议，并就有关事项发表意见和建议”……
全国检察业务专家享有哪些待遇？《全国检察业务专家评审和管理办法》第十一条对此作出明确，包括优先参加与其业务相关的高层次培训、进修、学术交流和考察，参加全国检察业务专家专题研修或业务交流；在同等条件下，工作业绩突出的全国检察业务专家可优先晋级、晋职和遴选等。
记者从座谈会了解到，近年来，检察机关不断健全完善人才工作机制，多领域选、多主体育、多渠道用、多举措管的人才工作格局基本形成。
只有各级检察院党组把检察人才工作摆在突出位置，准确把握检察人才成长规律和检察工作规律，因地制宜、因人施策，让各类检察人员各展其才、各得其所，方能更好营造“近者悦、远者慕”的检察人才发展良好环境。
6月8日，最高人民检察院党组书记、检察长应勇与全国检察业务专家座谈时强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以科学人才观推动检察人才工作提质增效，为检察工作高质量发展提供有力人才支撑。
“以科学人才观推动检察人才工作提质增效”“优化检察人才工作机制”“分层分类建好用好检察人才库”……应勇检察长现场所作的讲话站位高、观点新、举措实。
【优化检察人才工作机制】
应勇检察长强调，要优化检察人才工作机制，紧紧围绕党和国家工作大局、检察事业发展全局科学制定人才引进招录计划，分层分类建好用好检察人才库。
记者手记
自2025年11月启动，经严格选拔，最高检第六批全国检察业务专家近日评选出炉。
培养和选拔全国检察业务专家，是检察机关深化人才强检建设的重要举措。纵深推进人才强检建设，目的是推动检察工作高质量发展，更好支撑和服务中国式现代化。
纵观座谈会现场发言的6位全国检察业务专家，都是历经一线摸爬滚打，经实践磨砺锤炼出来的，是靠办案子办出来的，干工作干出来的。
如何确保最大程度做到选准评优，持续擦亮检察领军人才培养和选拔的“金字招牌”？记者了解到，在全面启动评审工作前，最高检政治部按照最高检党组要求，对评审方案作出修改完善。
比如，在标准制定方面，除了对被推荐人员的资格条件所作的原则性规定外，最高检政治部还制定完善了包括资格审查、专业评审、测评考察等在内的细化标准，让能办案、会管理、善研究等“一专多能”的复合型人才脱颖而出。
据悉，2006年以来，最高检共评选出6批423名全国检察业务专家。最高检按照规模适度、总量控制、满足需求的原则，根据全国检察业务专家总数的动态变化，对评审工作进行总体规划，统一组织开展评审工作。原则上每3年开展一次评审。
全国检察业务专家贵在精、要在用。如何优化检察人才工作机制？
记者注意到，根据《全国检察业务专家评审和管理办法》，全国检察业务专家履行以下职责：“积极参与办理全国或全省（自治区、直辖市）范围内重大疑难复杂案件”“加强传帮带，结合工作每年带教1—2名青年检察官”“积极承担重要检察实践和重大检察理论研究，每2年能取得一项具有较高实践或理论价值的研究成果”“未担任检察委员会委员的全国检察业务专家，可列席与其业务相关的本院检察委员会会议，并就有关事项发表意见和建议”……
全国检察业务专家享有哪些待遇？《全国检察业务专家评审和管理办法》第十一条对此作出明确，包括优先参加与其业务相关的高层次培训、进修、学术交流和考察，参加全国检察业务专家专题研修或业务交流；在同等条件下，工作业绩突出的全国检察业务专家可优先晋级、晋职和遴选等。
记者从座谈会了解到，近年来，检察机关不断健全完善人才工作机制，多领域选、多主体育、多渠道用、多举措管的人才工作格局基本形成。
只有各级检察院党组把检察人才工作摆在突出位置，准确把握检察人才成长规律和检察工作规律，因地制宜、因人施策，让各类检察人员各展其才、各得其所，方能更好营造“近者悦、远者慕”的检察人才发展良好环境。
